香港大学跨学科圆桌会议聚焦后疫情期间东谈主才培育：AI挑战与大湾区机遇成中枢议题
2026年1月26日
2025年12月5日，香港大学医疗相同不绝及影响倡议（HKU RIICH）告捷举办“共筑愿景：培育当下东谈主才，布置改日挑战”圆桌会议。活动鸠合政府部门、企业老板、高校扶助部门、非政府组织及海表里学生代表共153东谈主（线下38东谈主、线上115东谈主，粉饰新西兰、智利、好意思国等11国），久了议论后疫情期间职场过渡的中枢挑战与和洽处分决策。
一、不绝揭示：职场双重挑战亟需跨界和洽
港大体裁院兼HKU RIICH主任Olga Zayts-Spence熟练发布了一项由教资会和洽不绝金（C7075-23WF）资助的跨学科不绝截止，基于搀和关键实证分析指出： - 神情压力加重：疫情与工作市集萎缩导致毕业生濒临权贵抑郁、焦急及压力问题，精神健康臭名化征象亟待社会讲理； - 技巧结构性变革：而已责任进步与AI技能运用（如ChatGPT、自动化器具）重塑职场生态，企业条目毕业生兼具“软技巧”（如跨文化相同、批判性念念维）与“硬技能”（AI器具实操智商）； - 跨境机遇：粤港澳大湾区（GBA）为香港后生提供各别化作事旅途，但需系统性扶助以布置文化合适与策略各别。
伸开剩余68% 注：该不绝团队永远聚焦毕业生转型，其开采的数字资源平台Graduate Mindmap（www.graduatemindmap.com）已整合互动视频、信息图等实证资源。二、策略与产业反映：跨境联动与技巧重塑
•劳工处代表张佩芳推介 “大湾区后生工作筹划”（GBAYES），为香港后生提供内地城市岗亭补贴、住宿及跨境法律盘问，2025年粉饰金融、科技等8大领域；
•深圳金融科技协会李凯博士与海外银行代表Simon Clarke强调：企业招聘优先级已转向“AI运用智商”，如数据分析、东谈主机和洽进程优化，建议高校增设相关模块化课程；
•港大校内扶助体系：学生发展及资源中心梁景阳先容，校内已绽开“Peer Impact Network”一又辈互助筹划、作事盘问AI模拟口试系统，开云并联动Heartline Hong Kong等NGO提供校外神情服务。
三、学界与老板协同：东谈主岗匹配成关键共鸣
圆桌会议的小组谈论聚焦“营救毕业生牵涉包摄”，完了三方行径框架： 1. 院校牵涉： - 法律学院任文慧指出，应强化“情境化熏陶”（如模拟跨境仲裁案例）； - 家庭资产管束硕士课程谢珍妮建议，镶嵌“老板-学生双导师制”以松开技巧差距。 2. 老板扮装： - 企业需明确岗亭智商清单，与高校合建“微文凭”（Micro-credentials）体系，责骂培训周期； 3. 毕业生主动性： - 学友伍雅愉共享实战建议：按兴趣选科（幸免盲目跟从热点）、蓄积跨境实习（如香港故宫文化形状）、优化口试叙事（用STAR限定凸起形状截止）。
四、区域合作深化：栽植强国布景下的港澳关节作用
本次会议呼应2025年8月“内地与港澳大学校长圆桌会”精神——栽植部部长怀进鹏提议，需推崇港澳“海外栽植关节”功能，推动人命科学绽开定约等跨域合作。港大RIICH正将不绝扩张至大湾区，探索“学术-产业-策略”三维资源整合模式。
五、改日行径：从实证不绝到社会侵略
HKU RIICH行为跨学科不绝中心（2019年建筑），将捏续鼓动两标的： 1. 资源转动：优化Graduate Mindmap平台，新增AI技巧培训模块及大湾区工作指南； 2. 跨界倡议：联动港大学生发展中心、Heartline等机构，推动“去臭名化”公众栽植，并研究老板-学生对话论坛。
巨匠不雅点：Olga Zayts-Spence熟练强调，布置改日挑战需突破“高校-社会”壁垒，将学术截止转动为可操作的社会扶助网罗。数据开头：香港大学官网、北京论坛合作动态、内地与港澳栽植策略文献；传媒联结：riich@hku.hk。
发布于：北京市
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